Noel Schwedheim (17) hat sich gegen Studium und Büro und für eine Ausbildung beim Habinghorster Handwerksunternehmen Elektro Breilmann entschieden.
Ausbildung oder Studium? Die Berufswahl ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben – und oft die schwierigste. Nicht für Noel Schwedhelm. Der 17-Jährige wusste von Klein auf, was er werden wollte: Elektroniker, wie der Papa. Mit zehn Jahren baute er seinen ersten Computer zusammen, reparierte Mamas Elektrogeräte. Mit 16 machte er ein Praktikum beim Arbeitgeber seines Vaters und seit August ist er dort bei Elektro Breilmann in Castrop-Rauxel Azubi – einer von insgesamt zehn.
Ein Studium kam für den Oer-Erkenschwicker nicht in Frage: „Ich wollte die Schule nicht weitermachen, ich wollte was Praktisches tun.“ Wenn Noel nicht in der Berufsschule Naturwissenschaften büffelt, ist er bei spannenden Einsätzen des NRW- Marktführers für die Elektrifizierung von Großveranstaltungen mit dabei: Mit mehren LKW, Trafostationen und Verteilerkästen reist er im Breilmann-Team zur Cranger Kirmes und zum Dortmunder Weihnachtsmarkt und setzt mit mehreren hundert Metern Kabel Fahrgeschäfte oder Lichterketten unter Strom. Auch wenn der Dortmunder Tatort beim Dreh Licht braucht, ist Breilmann zur Stelle.
Verlässlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung
Betriebswirt Prof. Dr. Ulrich Breilmann führt das Unternehmen in dritter Generation mit seinem Cousin und Elektrikermeister Norbert Breilmann. Mit dessen Sohn Tobias ist schon die nächste Generation im Betrieb. Damit der Nachwuchs auch bei qualifizierten Mitarbeitern gesichert ist, geht Prof. Breilmann ganz bewusst auf die Bedürfnisse der Generation Z ein: „mit Verlässlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung. Man muss sie begeistern, durch Druck erreicht man nichts“.
Arbeit muss Spaß machen – bei Noel trifft es zu. Als FH-Professor ist Breilmann zum Thema Mitarbeiterführung in ganz Deutschland unterwegs. Sein Appell an Unternehmen: „Versprich nichts, was du nicht halten kannst.“ Nach der Generation Z ist schon die hochdigitale Generation Alpha auf dem Weg, bei der Unternehmen noch mehr Transparenz bieten, individualisieren, aber auch auf eine geringere Aufmerksamkeitsspanne reagieren müssen.
Benefits zur Mitarbeiterbindung
910 Euro verdient Noel monatlich im ersten Lehrjahr, jedes Jahr kommen 50 Euro pro Monat hinzu. Der sichere Arbeitsplatz ist ihm wichtig. Zur Mitarbeiter bindung gibt es für jeden Beschäftigten einen Gesundheitsfonds, einen Altersvorsorgefonds und – für alle Azubis des Elektrohandwerks in NRW – ein kosten loses Deutschlandticket. Prof. Ulrich Breilmann hat als Vorsitzender der Tarifkommission des Elektrohandwerks NRW diesen „Deal“ mit der IG Metall ausgehandelt. Andere Innungen wollen nachziehen.
Mit seiner IT-Begeisterung ist Noel perfekt für die Sparte Gebäudesystemintegration (GSI) bei der Breilmann KG geeignet. Das Smart Home ist eine Zukunftstechnologie. Von Lichtanlagen über Rollläden, Haushaltsgeräten bis hin zu Photovoltaik und Wärmepumpe: In den intelligenten Steuerungen und Überwachungen der verschiedenen elektronischen
Anlagen in einem Haus ist viel IT im Spiel. Und auch der Kontakt mit den Kunden zuhause trifft Noels Naturell. Der 17-jährige Junghandwerker sieht darüber hinaus einen privaten Mehrwert seines Handwerks: „Ich kann vieles selbst installieren und reparieren. Das spart eine Menge Geld.“
